interpreting-culture-index

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Catalogue généré le 2026-05-11

En une phrase

InterpretsInterprète les résultats du test Culture Index — un sondage RH qui mesure des traits comportementaux (CI)autonomie, surveys,sociabilité, behavioralpatience…) profiles,— andpour personalityaider assessmentà data.recruter, manager, prévenir l'épuisement professionnel ou composer des équipes équilibrées.

Quand l'utiliser

• VoirTu laas descriptionfait ci-dessuspasser un test Culture Index à quelqu'un (toi, un candidat, un collègue) et latu sectionveux comprendre les résultats.

Tu prépares un recrutement et tu veux définir le profil idéal pour un poste. Tu manages une équipe et tu veux comprendre pourquoi deux personnes ne se synchronisent pas. Tu veux détecter un risque de burnout en comparant qui est quelqu'un naturellement (graphe Survey) et ce qu'il s'efforce d'être au travail (graphe Job). Tu veux composer une équipe avec un bon mix « Pourgaz aller/ plusfrein loin/ colle » (les profils qui accélèrent, ceux qui prudent, ceux qui soudent).

Comment l'invoquer

• Slash command : /interpreting-culture-index (si exposé dans ton CLI).
• Phrases déclencheurs (texte) : voir"Culture laIndex", description"behavioral complèteprofile", ci-dessous"team composition", "burnout risk", "hiring profile".
• Auto-invocation : surSur demande expliciteexplicite.

Description complètedétaillée

Interprets Culture Index (CI) surveys,est behavioralun profiles,sondage andcomportemental personalityutilisé assessmentpar data.beaucoup Supportsd'entreprises individualpour profilemieux interpretation,comprendre teamcomment compositionleurs analysisemployés fonctionnent au quotidien. Il mesure six dimensions (gas/brake/glue),autonomie, sociabilité, patience, conformité, logique, ingéniosité) et produit deux graphes : un graphe « Survey » qui décrit la personnalité naturelle de la personne (câblée à l'adolescence, ne change quasiment plus) et un graphe « Job » qui décrit la manière dont elle se comporte au travail (modifiable, mais demande de l'énergie).

Ce skill est l'expert qui sait lire ces graphes correctement, sans tomber dans les pièges classiques. Premier piège évité : ne jamais comparer des valeurs brutes entre deux personnes (« Dan a 8 en autonomie, Jim a 5, donc Dan est plus autonome »). Ce qui compte, c'est la distance entre le point du trait et la flèche rouge qui marque la moyenne. Deuxième piège évité : interpréter un écart entre Survey et Job comme une bonne ou une mauvaise chose. Un écart durable (3-6 mois) est un signal de burnout detection,potentiel, profileparce comparison,que hiringla profiles,personne managerdépense coaching,de interviewl'énergie à faire semblant d'être quelqu'un qu'elle n'est pas.

En entrée, le skill accepte soit un JSON déjà extrait d'un rapport CI, soit un PDF brut qu'il peut analyser via un script OpenCV pour reconnaître les graphes. Il sait faire de l'interprétation individuelle, de la prédiction de traits à partir d'un transcript analysisd'entretien, forde traitl'analyse prediction,d'équipe, candidatedu debrief,coaching onboardingde planning,manager, andet conflictmême mediation.de Acceptsla extractedmédiation JSONde orconflit PDFen inputse viabasant OpenCVsur extractionles script.profils respectifs.

Pour aller plus loin

<essential_principles>

Pour

Cultureles Indexdétails measurestechniques, behavioralexemples traits,et notpatterns intelligence or skills. There is no "good" or "bad" profile.

**Never compare absolute trait values between people.**

The 0-10 scale is just a ruler. What matters is distance from the red arrow (population mean at 50th percentile). The arrow position varies between surveys based on EU.

Why the arrow moves: Higher EU scores cause the arrow to plot further right; lower EU causes it to plot further left. This does not affect validity—we always measure distance from wherever the arrow lands.

Wrong: "Dan has higher autonomy than Jim because his A is 8 vs 5" Right: "Dan is +3 centiles from his arrow; Jim is +1 from his arrow"

Always ask: Where is the arrow, and how far is the dot from it?

**Survey = who you ARE. Job = who you're TRYING TO BE.**

(extrait —spécifiques, voir le SKILL.md complet pour la suite)original.

Source

• Plugin : trailofbits/culture-index
• Nom interne : interpreting-culture-index
• Fichier : /home/thymon/.claude/plugins/cache/trailofbits/culture-index/1.1.0/skills/interpreting-culture-index/SKILL.md